Pflicht zur Zeiterfassung:
Bereits seit dem BAG-Urteil vom 13. September 2022 besteht eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. 

§ 3 ArbSchG:
Diese Pflicht leitet sich aus § 3 des Arbeitsschutzgesetzes ab, welches die Dokumentation der Arbeitszeit fordert.
Verantwortung des Arbeitgebers:
Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung für die Erfassung der Arbeitszeiten, kann diese aber auch delegieren.
Tägliche Erfassung:
Die tägliche Arbeitszeit (Beginn, Ende, Dauer) soll erfasst werden, idealerweise noch am selben Tag.
Elektronische Erfassung:
Ein Gesetzesentwurf sieht eine Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung vor.
Ausnahmen:
Für kleine Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern könnte es weiterhin Ausnahmen für die manuelle Dokumentation geben.

Pläne für die Zukunft:

Gesetzesentwurf:
Ein Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) sieht eine elektronische Zeiterfassung vor. 

Koalitionsvertrag:
Der Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD sieht eine unbürokratische Regelung zur digitalen Zeiterfassung vor.
Übergangsfristen:
Es sind Übergangsfristen für kleine und mittlere Unternehmen geplant.
Flexibilität:
Die Vertrauensarbeitszeit soll weiterhin möglich sein, solange sie mit der EU-Arbeitszeitrichtlinie vereinbar ist.
Wöchentliche Höchstarbeitszeit:
Es wird diskutiert, die tägliche Höchstarbeitszeit zugunsten einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit aufzuweichen.

Was Unternehmen jetzt tun sollten:

Vorbereitung:
Unternehmen sollten sich auf die neue Rechtslage vorbereiten und gegebenenfalls digitale Lösungen für die Zeiterfassung einführen. 

Dokumentation:
Die bestehende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung muss weiterhin erfüllt werden.
Beratung:
Unternehmen können sich bei Fragen zur Umsetzung der Zeiterfassungspflicht beraten lassen.

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